深挖创新创效潜能 激发提质增效活力

2024/04/29 总点击:11326次

——濮耐股份第二届岗位创新大赛圆满落幕

在濮耐股份成功上市十六周年之际,濮耐股份第二届岗位创新大赛圆满落下帷幕。濮耐股份董事长刘百宽,总裁曹阳,副董事长孔志远,副总裁马文鹏、韩爱芍、牛亮,集团财务负责人马意,总裁助理刘国威、薛崇勃以评委的身份参加本次大赛。本次大赛旨在通过搭建一个开放、包容、创新的竞赛环境,鼓励员工敢于挑战传统,勇于尝试新思维、新方法。大赛不仅为员工提供了一个展示自我、实现创意的舞台,更是公司创新发展的一次重要实践。

本次大赛以岗位创新为活动开展载体,集团各建制单元按照“全员参与、持续改进”的原则,引导广大员工立足岗位,认真分析在经营管理、工艺技术、成本质量、生产安全、项目建设等方面影响增降控提的关键因素,找准问题、把握关键,制定出切实可行的方法措施,坚持岗位创新不断优化、不断提高,积小改为大改,积小胜为大胜,最终实现大提高、大突破。

在项目筹备阶段,公司内部通过各种渠道对岗位创新大赛主题活动的指导思想、目标任务、实施步骤、重要意义等进行广泛宣传,鼓励员工积极参与,共同推动创新文化的蓬勃发展。一时间,创新的热潮在公司内部迅速蔓延开来,各团队纷纷摩拳擦掌,准备在这个舞台上展现自己的才华和创意,形成全面动员、人人参与的良好氛围,为本次活动打下坚实的群众基础。

在项目实施总结阶段,各团队以饱满的热情和不懈的努力,充分发挥想象力和创造力,深入挖掘工作中的痛点和问题,寻找创新解决方案。为更好地发挥岗位创新作用,各团队通过头脑风暴、技术验证和方案制定等措施,不断完善自己的创新项目。同时,他们还积极与上级领导沟通交流,争取资源支持和指导意见,为项目的顺利实施奠定坚实基础。

经过数周的紧张准备和精心打磨,各团队终于在4月20日迎来了集团层面19进9选拔赛的评审环节。在这个环节中,各团队需要向评审团展示自己的创新项目,并回答评委提出的问题。为了更好地展示自己的项目,各团队精心制作了PPT、邀请推荐人致推荐词等。在评审现场,各团队轮番上台展示自己的创新项目。他们用生动的语言和形象的数据阐述了项目的创新点、实施效果和推广前景。评审团成员们认真聆听、仔细考察,不时提出问题和建议。整个现场气氛热烈而紧张,充满了创新的火花。经过评审团的认真评审,最终评选出《精细化管理增包龄,项目运维提质增效》《脱硝系统节能改造》等9个项目进入精英赛。

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4月28日,第二届岗位创新大赛迎来了最终评审环节——精英赛,在巅峰对决中,参赛精英们汇聚一堂,充分展示项目实力,角逐集团2023年度岗位创新大赛的各项大奖。为了更好地展示自己的项目,各选手精心制作参赛视频,并邀请助力人员为其项目助力添彩。通过视频讲解,现场汇报后续实施目标、计划,并回答破壁五人组及价值裁定者提出的问题等系列比拼,经过价值裁定者最终裁定,《精益管理再增效,协同驱动创新高》项目获得特等奖,《精细化管理增包龄,项目运维提质增效》项目获得一等奖,《日臻完善-不断提升喷注造衬技术水平》等2个项目获得二等奖,《金融工具综合应用的多维创新》等5个项目获得三等奖,随后,集团高管分别对获奖的团队颁发了奖杯和纪念品。这些获奖项目不仅具有创新性、效益性和推广性,而且符合公司的战略发展方向和市场需求。对于获奖团队和个人来说,这无疑是对他们辛勤付出最好的认可和鼓励。

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最后,董事长刘百宽发表重要讲话。首先,他对参赛的项目进行了逐一点评、总结。随后他指出,岗位创新大赛的举办激发了员工创新潜能,是推动企业创新发展的盛会。它不仅为员工提供了一个展示自我、实现创意的平台,更为公司的创新发展注入了新的活力和动力。回首2023年,公司在市场形势非常严峻的情况下,通过降本增效和创新的方式,实现了收入和利润的双提升。展望2024年,我们要通过进一步的创新驱动,深度挖掘降本增效的各项举措,不断提高经营质量,提升盈利能力,增强公司竞争力。

一个典型就是一面旗帜,一个榜样就是一股力量。本次岗位创新大赛的成功举办和优秀项目的涌现,不仅进一步激发了广大员工的创造活力和工作热情,还充分发挥了全体员工在促进企业技术进步、提升职业素养、增强企业竞争力的主体作用。通过系列创新项目的实施,有助于培育新质生产力,助推公司不断高质量发展。

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